崗位職責(zé):
1、能夠理解業(yè)務(wù)和深入業(yè)務(wù),診斷業(yè)務(wù)執(zhí)行中的問題;
2、能夠?qū)⑷肆Y源管理在業(yè)務(wù)團(tuán)隊中落地;
3、能夠完成業(yè)務(wù)團(tuán)隊的招聘、績效、員工關(guān)系和企業(yè)文化管理;
4、能夠圍繞勝任力診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊的培訓(xùn)需求,落地培訓(xùn)計劃,完成培訓(xùn)測評;
5、協(xié)助完成組織氛圍建設(shè),推動企業(yè)文化建設(shè)和業(yè)務(wù)高速發(fā)展。
6、有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析邏輯,能夠從業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析中找到團(tuán)隊的提升點;
任職資格:
1、3年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HRBP經(jīng)驗,大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源各模塊內(nèi)容,具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、積極主動,做事情有責(zé)任心;