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工作內(nèi)容：（9-6/做五休二）
1- 深入理解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)和需求，將其轉(zhuǎn)化為人力資源策略并推動(dòng)落地。
2- 參與業(yè)務(wù)部門的重要決策（如組織架構(gòu)調(diào)整、人才規(guī)劃等），提供人力資源專業(yè)建議。
3-招聘：根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，參與關(guān)鍵崗位招聘，確保人才及時(shí)到位。
4- 培養(yǎng)：識(shí)別業(yè)務(wù)部門人才需求，設(shè)計(jì)并組織培訓(xùn)、輪崗等發(fā)展項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)能力。
5- 績(jī)效：協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定績(jī)效考核方案，跟進(jìn)績(jī)效過(guò)程管理，解決績(jī)效問(wèn)題。
6- 薪酬激勵(lì)：結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工表現(xiàn)，提供薪酬調(diào)整、激勵(lì)方案的建議，確保激勵(lì)有效。
崗位要求：本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
會(huì)基本的辦公軟件，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)。
性格開朗大方，會(huì)與人很好的交流，具有一定的親和力;
具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極上進(jìn)