【核心職責】
一、技術戰(zhàn)略與藍圖規(guī)劃:
1、制定并主導實施集團數(shù)字化中臺(業(yè)務中臺、數(shù)據(jù)中臺、AI 中臺)的技術愿景與發(fā)展藍圖,確保與技 術戰(zhàn)略高度契合。
2、前瞻性地把握技術趨勢,將 AI、大數(shù)據(jù)等新技術轉化為實際的業(yè)務解決方案。
二、從 0 到 1 的體系搭建:
1、領導核心中臺系統(tǒng)的架構設計、技術選型、研發(fā)與交付,涵蓋統(tǒng)一身份認證、電子病歷(EMR)、線 上線下預約、處方流轉、數(shù)據(jù)智能等關鍵模塊。
2、構建穩(wěn)定、安全、彈性伸縮的技術基礎架構,以支撐全國范圍的業(yè)務規(guī)模化擴張。
三、數(shù)據(jù)與 AI 驅動:
1、搭建集團統(tǒng)一的數(shù)據(jù)倉庫與數(shù)據(jù)治理體系,打破數(shù)據(jù)孤島,實現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通。
2、領導探索并落地數(shù)據(jù)智能與 AI 應用場景(如療效預測、分診推薦、智能隨訪),讓數(shù)據(jù)成為核心生產(chǎn)力。
四、團隊與文化建設:
1、招募、培養(yǎng)并激勵一支一流的技術團隊,創(chuàng)建技術驅動、追求卓越、持續(xù)創(chuàng)新的工程師文化。
2、作為技術領袖,為整個團隊提供技術指導,并決策關鍵技術方案。
五、業(yè)務協(xié)同與橋梁:
1、深入理解醫(yī)療業(yè)務(醫(yī)院、診所、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院)的復雜性與痛點,成為業(yè)務團隊與技術團隊之間最堅固的橋梁。
2、用技術創(chuàng)造性地解決業(yè)務問題,驅動產(chǎn)品與服務的創(chuàng)新升級。
【任職資格】
一、經(jīng)驗背景:
1、10 年以上互聯(lián)網(wǎng)或軟件行業(yè)技術經(jīng)驗,擁有從 0 到 1 成功搭建、治理并演化中臺體系的實際項目經(jīng)驗。
2、具備復雜業(yè)務系統(tǒng)(如大型 SaaS 等)的架構設計經(jīng)驗,精通微服務、領域驅動設計(DDD)等理念。
3、有大數(shù)據(jù)、AI 平臺或醫(yī)療信息化(HIT)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、技術能力:
1、技術深度: 精通后端架構、分布式系統(tǒng)、高并發(fā)處理、數(shù)據(jù)庫設計及信息安全。
2、技術廣度:對大數(shù)據(jù)技術棧(Hadoop/Spark/Flink)、云計算(AWS/Aliyun)、容器化(Docker/K8s) 有深刻理解和實踐。
3、產(chǎn)品思維: 具備極強的業(yè)務洞察力和產(chǎn)品思維,能將業(yè)務需求轉化為優(yōu)雅的技術方案。
三、軟性素質(zhì):
1、創(chuàng)業(yè)者心態(tài): 對“用技術改變社會”充滿激情,渴望在快速變化的環(huán)境中創(chuàng)造價值,具備極強的自驅 力、責任感和抗壓能力。
2、領導力: 擁有出色的溝通、協(xié)調(diào)和決策能力,能吸引頂尖人才并帶領團隊取得勝利。
3、人文關懷: 對醫(yī)療健康行業(yè)懷有敬畏之心,認可技術應為普惠人文而服務。