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一、崗位職責：
1、全面把握學(xué)生的學(xué)習情況、性格特點、輔導(dǎo)重點等，配備合適師資，溝通協(xié)調(diào)排課頻次、排課時間；跟進上課情況，做好教師與學(xué)生的溝通協(xié)調(diào)工作，保證一對一授課的高效。
2、與家長保持密切聯(lián)系，定期及不定期的面談和電話聯(lián)系，建立家長的信任度及滿意度；保持跟家長的粘稠度。
3、做好各項基礎(chǔ)服務(wù)項的基礎(chǔ)上，針對即結(jié)課學(xué)員配合教研老師做出科學(xué)合理的后續(xù)課時計劃。
一、二、薪酬福利：
我們提供：
1、有力的薪資體系：試用期1~2個月，底薪為2500元，不計績效考核；試用期考核合格后轉(zhuǎn)正，底薪3900+業(yè)績提成+業(yè)績獎金+工齡補貼。工資每月20日銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。
2、制度上的安全感：簽勞動合同，繳納五險。
3、豐富的團建活動：每年公費旅游，選擇國內(nèi)外精品旅游線路；校區(qū)、部門不定期組織各類團建活動（采摘、燒烤、攀巖、運動會等）；每月舉辦生日會；開辦盛大年會，五星酒店場地，豐富獎品發(fā)送。
4、充足的休息休假：單雙休8小時工作制，節(jié)假日有相應(yīng)假期，工作滿一年享有5天帶薪年休假，所有休息休假可以靈活調(diào)休?；榧佟a(chǎn)假、哺乳假一應(yīng)俱全。
5、健全的福利： 在春節(jié)、元旦、中秋節(jié)、端午節(jié)、婦女節(jié)、教師節(jié)等節(jié)日，征集大家意見，發(fā)放豐厚節(jié)日福利。
三、培訓(xùn)晉升機制：
同程大學(xué)負責各類員工培訓(xùn)，具備完善的培訓(xùn)體系，從新人崗前培訓(xùn)到工作中的定期教能提升，再到崗位晉升培訓(xùn)，為每位學(xué)管老師的成長提供有力的支撐。
1、新人階段：屬于試用期帶薪培訓(xùn)，包括企業(yè)文化培訓(xùn)+工作流程話術(shù)培訓(xùn)+案例處理思路培訓(xùn)+溝通技巧培訓(xùn)；
2、成長階段：精細基礎(chǔ)服務(wù)項培訓(xùn)+案例探討+各階段溝通能力提升培訓(xùn)+職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)；
3、儲備晉升階段：管理思路與管理能力培訓(xùn)+晉升崗位具體能力加強培訓(xùn)。
四、晉升渠道：
普通學(xué)管師--資深學(xué)管師--區(qū)域戰(zhàn)略支持管理
普通學(xué)管師--學(xué)管主管--分校?？?-戰(zhàn)略合伙人
晉升機制：1、學(xué)校正處于全面上市階段，發(fā)展平臺廣闊，大力儲備及培養(yǎng)各崗位中堅力量，特別是各級管理崗位；2、管理崗位晉升基本從基本員工中選拔，能者上庸者下，每年都有兩次以上的競選機會；3、員工自行選擇未來發(fā)展方向及晉升路線。
五、崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，性格開朗大方，具備較好的親和力。
2、處理問題有主見、靈活度較好，溝通應(yīng)變能力強。