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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計、協(xié)調(diào)各部門的招聘需求；
2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
3.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
4.入職培訓(xùn)工作；
5.辦理各種異動手續(xù)；
6.員工離職溝通與調(diào)解；
7.社保相關(guān)手續(xù)辦理；
8.及時反饋工作中發(fā)現(xiàn)的問題；
9.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作；
任職要求：
1.了解員工的應(yīng)保密信息及做到保密工作；
2.熟悉并掌握《勞動法》等國家法律和有關(guān)地方法規(guī)；
3.熟悉負(fù)責(zé)區(qū)域社保政策及辦理各項業(yè)務(wù)流程；
4.熟悉“招聘信息發(fā)布-甄選-面試-入職”全流程工作；
5.能夠獨立制定、整理、歸檔招聘工作的相關(guān)文件；
6.及時安排新員工的培訓(xùn)，并積極開展培訓(xùn)工作；
7.熟悉各項人事手續(xù)辦理流程；
8.能夠適應(yīng)團(tuán)隊合作，有較強的溝通能力，遇到問題及時反饋。