優(yōu)秀者薪資可談?。?!
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司績效管理體系落地,包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評估及結(jié)果應(yīng)用,同時輔導(dǎo)業(yè)務(wù)部門處理績效相關(guān)問題;
2、結(jié)合業(yè)務(wù)需求做培訓(xùn)調(diào)研,制定年度/季度培訓(xùn)計劃,組織實施線上線下培訓(xùn),并評估培訓(xùn)效果;
3、參與人才盤點、繼任者計劃等人才發(fā)展工作,協(xié)助沉淀內(nèi)部知識;
4、輔助內(nèi)部招聘工作的順利進(jìn)行。
任職要求
1、學(xué)歷本科及以上,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中半年或以上績效或培訓(xùn)模塊主導(dǎo)經(jīng)驗;
3、熟悉績效管理工具(OKR/KPI)及培訓(xùn)體系搭建,能獨立推進(jìn)相關(guān)工作;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力,有責(zé)任心。
薪資福利
1、試用期:底薪4000+1000+提成。轉(zhuǎn)正:4500+1000+提成,正常繳納社保。
2、晉升路徑:主管→經(jīng)理→合伙人