崗位定位:
1、匯報給分管人力行政的總經理助理。
崗位職責:
1、 根據需求測算公司人員配置、制定招聘策略和計劃,招聘合適的人才;
2、負責內部人才培養(yǎng)方案及培訓實施。
3、 負責公司薪資、福利的計算、計發(fā)工作,以及社保和公積金事宜的辦理;
4、 負責公司月度、季度、年度績效考核的組織實施工作;
5、 完成員工入職離職轉正晉升等各項手續(xù)的辦理,做好日常員工關系工作。
6、 完成領導交辦的其它工作。
任職資格:
1、 統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、 有頭部房企工作背景,具備招聘、培訓專業(yè)知識;
3、 熟悉勞動法規(guī)知識;
4、 具良好的綜合素質和發(fā)展?jié)撡|;