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崗位職責：
1、 基于業(yè)務發(fā)展、部門需求和人員流動情況，制定并執(zhí)行招聘計劃。
2、 主導新員工入職流程，包括手續(xù)辦理、合同簽訂、入職引導等。
3、 培訓計劃制定與實施： 設計、組織或協(xié)調內(nèi)外部培訓項目（新員工培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓等）。
4、 組織實施績效考核： 組織、協(xié)調和監(jiān)督各部門的績效目標設定、過程跟蹤、績效評估、結果反饋等環(huán)節(jié)。
5、 薪酬體系管理： 參與設計、維護和優(yōu)化公司的薪酬結構和政策（崗位評估、薪酬等級、調薪機制等）。
6、 員工溝通與關懷： 建立有效的員工溝通渠道（如員工座談會、意見箱等），關注員工動態(tài)，處理員工申訴和抱怨。
7、 跨部門協(xié)作： 與公司各部門負責人及員工保持良好溝通，提供專業(yè)的人力資源支持和建議。
關鍵勝任力要求：
? 扎實的人力資源專業(yè)知識（各模塊）。
? 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。
? 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、人際交往能力和沖突解決能力。
? 良好的計劃、組織、執(zhí)行能力和時間管理能力。
? 較強的分析判斷能力和解決問題能力。
? 責任心強，原則性強，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。
? 熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）及HR信息系統(tǒng)。
? 零售行業(yè)優(yōu)先考慮
上班時間:
9:00-18:00,每周休息兩天，周末休一天，周一至周五休一天。