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工作職責(zé)
戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：從戰(zhàn)略高度出發(fā)，制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源政策與公司整體戰(zhàn)略保持一致。
人才管理：負責(zé)人才選拔、招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系管理，建立和維護高效的人才隊伍。
制度建設(shè)：負責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度，包括用工制度、薪酬制度、培訓(xùn)制度等，確保公司人力資源管理的規(guī)范性和有效性。
變革與創(chuàng)新：推動組織變革，優(yōu)化人力資源配置，提高人力資源使用效率；同時，關(guān)注行業(yè)趨勢和實踐，引入創(chuàng)新的人力資源管理理念和方法。
文化建設(shè)：塑造和維護卓越的企業(yè)文化，提升員工的歸屬感和凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。
跨部門協(xié)作：與公司高層、各部門負責(zé)人緊密合作，確保人力資源政策得到有效執(zhí)行，同時提供必要的人力資源支持和服務(wù)。
任職要求
教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，MBA優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上高級管理崗位任職經(jīng)歷。
技能要求