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工作職責：
一、甲方員工全周期管理
1. 駐場處理甲方員工日常咨詢、投訴及突發(fā)事件，預防勞動糾紛
2. 監(jiān)控項目人員穩(wěn)定性，建立預警機制，定期關注和輸出甲方員工滿意度及風險分析報告
3. 主導項目優(yōu)化等場景的方案設計，獨立完成員工談判，運用多種靈活方式爭取最優(yōu)解方案
4. 建立典型案例庫，迭代標準化應對流程
二、公司人力資源運營
1. 負責外包員工的社保公積金增減員、異地繳納等事務性工作
2. 配合業(yè)務部門完成人才盤點、梯隊建設等基礎HR工作
3. 執(zhí)行公司內部HR政策宣導及員工關懷項目
任職要求：
1. 本科以上學歷，3年以上HRBP經驗，有勞務派遣/外包行業(yè)背景者優(yōu)先
2. 熟悉勞動法等相關法規(guī)及各地實施細則
3. 具備良好的談判能力、風險預判能力，成本敏感度高
4. 熟練使用office辦公軟件，有較好的數(shù)據分析處理能力
5. 如有熟悉甲方所在行業(yè)（互聯(lián)網、制造業(yè)）的用工特點者優(yōu)先