崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度
以及工作流程、績效考核制度;協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
任職資格:
1、人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有科技公司、系統(tǒng)集成公司、研發(fā)類公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、1-3年人力資源相關(guān)經(jīng)驗,熟悉招聘、績效、薪酬福利設(shè)計、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊;
4、具備跨部門協(xié)作能力,能處理員工關(guān)系糾紛,提升員工滿意度。嚴(yán)格保護(hù)員工隱私和公司機密信息。