崗位職責(zé):
1、根據(jù)部門招聘需求,通過各種渠道負(fù)責(zé)招聘工作的具體執(zhí)行,篩選簡歷,邀約面試;
2、根據(jù)公司對薪酬績效管理的要求,制定評價政策,組織實施薪酬績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制
3、負(fù)責(zé)河南區(qū)域10家門店管理,根據(jù)公司對員工關(guān)系的要求,負(fù)責(zé)考勤、人事檔案管理、人員入離職等;
4、協(xié)助人事負(fù)責(zé)人建立公司人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等),并落地執(zhí)行;
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人其他工作安排。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2、從事茶行業(yè),酒行業(yè),滋補品等禮品行業(yè)及連鎖門店管理經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具有一定的招聘、薪酬績效的實操經(jīng)驗,較強的落地執(zhí)行能力及溝通組織能力;
4、責(zé)任感強、目標(biāo)導(dǎo)向性強、有較好的自我驅(qū)動能力,抗壓性能力強。