崗位職責:
1、參與制定招聘計劃,完善招聘體系
每年根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及各部門人員需求調(diào)研結(jié)果,結(jié)合年度人才盤點輸出與部門發(fā)展規(guī)劃,于每年12月制定下一年度招聘計劃并組織實施;定期完善招聘相關程序文件,優(yōu)化和完善招聘流程。
2、達成招聘目標KPI
負責公司招聘渠道的維護和拓展;負責實施組織面試、背景調(diào)查、談薪、擬錄用人員offer審批,確保人員按期到崗。
3、培訓體系搭建,完成專項課程設計,落地實施及跟蹤評估
按照培訓計劃每月組織并監(jiān)督各級培訓開展,收集培訓課件及記錄,進行整體培訓效果的量化評估,形成培訓檔案。
4、試用期跟蹤,保證員工按時轉(zhuǎn)正,無拖延
對試用期員工按計劃進行跟進,轉(zhuǎn)正前一周內(nèi),準備資料組織轉(zhuǎn)正評估;保證員工按時轉(zhuǎn)正,無拖延。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理/食品工程復合背景優(yōu)先
2、5年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗,3年食品/快消行業(yè)招聘實操案例
3、食品行業(yè)獵頭優(yōu)先