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職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制，制定、組織、實施有效的人才引進(jìn)及儲備策略，完善公司人才儲備和文化建設(shè)；
2、科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算；
3、完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范、優(yōu)化工作說明和流程；
4、負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）管理工作；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織、安排項目召開各種會議，并負(fù)責(zé)檢查、督促會議決策的落實和執(zhí)行情況。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)和工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年及以上同崗位經(jīng)驗，物業(yè)行業(yè)或相關(guān)行業(yè)，藍(lán)綠體系內(nèi)物業(yè)公司相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力，對人與組織的變化敏感，有宏觀管理和協(xié)調(diào)組織能力，有較好的組織診斷能力。