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崗位職責(zé)：
一、人事管理
1.制度建設(shè)：負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司人事行政管理制度（如考勤、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)等），并監(jiān)督執(zhí)行。
2.招聘：負(fù)責(zé)公司的員工招聘、面試、錄用及入職手續(xù)辦理，輔助總經(jīng)理進(jìn)行人才優(yōu)化配置。
3.薪酬福利：和人事專員一起制定薪酬體系，核算工資、社保、公積金及各類福利。
4.績(jī)效管理：輔助總經(jīng)理實(shí)施績(jī)效考核，跟蹤反饋結(jié)果，提出改進(jìn)建議。
5.員工關(guān)系：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工投訴及離職面談，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，提高員工滿意度。
6.培訓(xùn)發(fā)展：規(guī)劃員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展活動(dòng)。
7.輔助總經(jīng)理做好公司文化建設(shè)工作，組織員工活動(dòng)。
二、行政管理
1.分管公司的EHS工作，輔助總經(jīng)理做好EHS管理。
2.日常事務(wù)：管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品采購(gòu)及后勤保障（如車輛、食堂、員工宿舍、安保、公共設(shè)施維護(hù)等）。
3.文件與檔案：負(fù)責(zé)公文起草、文件歸檔、印章管理及保密工作。
4.會(huì)議與接待：組織會(huì)議安排、來(lái)訪接待及對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。
5.合規(guī)管理：確保公司行政人事工作符合法律法規(guī)及政策要求。
6.完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。
任職要求：
學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)：3年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
技能：熟悉勞動(dòng)法、Office軟件、HR系統(tǒng)，具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。
素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，保密意識(shí)高，具備抗壓能力。