崗位職責
1、 具備將公司業(yè)務戰(zhàn)略轉化為人力資源戰(zhàn)略的能力,主導中長期人力資源規(guī)劃。
2、精通組織診斷與效能提升,能優(yōu)化公司架構與崗位體系。
3、擅長高端人才招聘、人才梯隊建設、領導力發(fā)展與繼任者計劃。
4、能設計并推行有效的績效管理與薪酬激勵體系,提升組織活力。
5、 擁有強大的領導力,能培養(yǎng)和管理一支專業(yè)高效的集團HR團隊。
6、具備卓越的變革管理能力,能主導并購整合或大型組織轉型項目。
7、 10年以上HR經(jīng)驗,5年以上大型集團HR負責人經(jīng)歷,有跨行業(yè)/跨地域管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
任職條件
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先,42歲內。
2. 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少5年以人力資源總監(jiān)或同等高級管理職位的經(jīng)驗。工業(yè)及地產(chǎn)及酒店行業(yè)等優(yōu)先考慮
3、能接受異地工作者優(yōu)先考慮