崗位職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
2. 主要負責定期組織各部門業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓,以及配合上級領(lǐng)導層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理;
3.開發(fā)和維護招聘渠道,負責人員招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保人員及時到崗,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),控制工資總額;
4.負責員工勞動關(guān)系管理,人員的入職和離職的相關(guān)手續(xù)的辦理,各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料的管理等;
5. 協(xié)助上級完善人力資源管理體系,如崗位職責、公司制度,工作規(guī)范及流程等;
6. 員工考勤的制作與復(fù)核,各類通知的編寫及發(fā)布,以及完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表,為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐;
7.組織安排員工福利活動,積極推進企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感;
8.上司交辦的其它工作事項。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗,具備管理團隊經(jīng)驗優(yōu)先;
3、了解人力資源方面的基礎(chǔ)知識,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)(熟悉勞動法、勞動合同法及深圳當?shù)氐确煞ㄒ?guī)者);
4、熟練使用日常辦公軟件;
5、較強的語言表達能力、溝通能力及獨立解決問題;
6、工作細致、及時,具有較強的抗壓能力。
福利待遇:
1、工作時間(9:00-18:00),午休1.5小時;
2、五險一金;
3、員工旅游;
4、帶薪年假、法定節(jié)假日;節(jié)日福利;
5、豐富的零食飲料、咖啡;不定期聚餐及下午茶;
6、同事都為90后,工作氛圍輕松自由;
7、高級寫字樓,平時工作不需要外出。
職位福利:五險一金、全勤獎、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、周末雙休