崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求,協(xié)助制定招聘計(jì)劃,完成崗位JD撰寫、渠道拓展、簡歷初篩及候選人邀約;
2、統(tǒng)計(jì)招聘關(guān)鍵指標(biāo),輸出周、月度招聘報(bào)告;針對招聘難點(diǎn)復(fù)盤問題,提出改進(jìn)方案;
3、策劃并執(zhí)行企業(yè)文化活動,如團(tuán)建活動、文化案例挖掘、標(biāo)桿員工宣傳,強(qiáng)化員工認(rèn)同感;
4、協(xié)助準(zhǔn)備會議和客餐,完成上級交辦的其他臨時性事務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1-3年人力行政經(jīng)驗(yàn),至少有1年以上招聘或企業(yè)文化相關(guān)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用辦公軟件,保密意識強(qiáng),對數(shù)據(jù)敏感,注重細(xì)節(jié);
4、適應(yīng)多任務(wù)并行,快速掌握新工具/新方法,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
5、會開車,性格開朗,有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。