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崗位職責(zé)：
1. 制定并執(zhí)行公司人事管理政策，完善人力資源管理體系
2. 招聘選拔優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展需求
3. 組織員工培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)，提高員工綜合素質(zhì)
4. 負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理，確保公司薪酬競爭力
5. 維護(hù)員工關(guān)系，處理員工糾紛和勞動(dòng)爭議
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，優(yōu)秀大專畢業(yè)生可放寬。
2. 3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)
3. 具備良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
4. 熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力
5. 具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問題的能力