職位描述
招聘HRBP組織發(fā)展化學原料/化學制品
【核心職責】
（1）組織診斷與再造
- 破解部門墻/流程冗余痛點，重構(gòu)公司的敏捷組織架構(gòu)
- 推動高管團隊從“業(yè)務(wù)沖鋒”向“體系化管理”轉(zhuǎn)型
（2）薪酬與激勵
- 優(yōu)化崗位職級體系，設(shè)計晉升通道及人才盤點機制
- 建立人才梯隊機制，保障業(yè)務(wù)穩(wěn)定期關(guān)鍵崗位連續(xù)性
- 設(shè)計多元化激勵方案
（3）績效管理
- 優(yōu)化績效考核制度（OKR/KPI），確保其緊密掛鉤業(yè)務(wù)目標達成率，驅(qū)動組織效能
（4）員工關(guān)系
- 有效預(yù)防及處理復雜勞動風險與員工關(guān)系案例，維護和諧勞資關(guān)系。
- 策劃并落地有吸引力的企業(yè)文化活動，持續(xù)提升員工敬業(yè)度與滿意度。
（5）培訓體系落地
- 結(jié)合業(yè)務(wù)需求與人才發(fā)展策略，推動實用、高效的培訓體系落地執(zhí)行
- 善于建不同崗位的學習地圖，并落地實施培訓
【任職資格】
- 年齡26-35周歲，本科及以上學歷（人力資源管理/工商管理專業(yè)優(yōu)先）
- 3年+外貿(mào)行業(yè)HR經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗，經(jīng)歷過企業(yè)從快速擴張到穩(wěn)定期的完整轉(zhuǎn)型
（1）組織診斷與再造
- 破解部門墻/流程冗余痛點，重構(gòu)公司的敏捷組織架構(gòu)
- 推動高管團隊從“業(yè)務(wù)沖鋒”向“體系化管理”轉(zhuǎn)型
（2）薪酬與激勵
- 優(yōu)化崗位職級體系，設(shè)計晉升通道及人才盤點機制
- 建立人才梯隊機制，保障業(yè)務(wù)穩(wěn)定期關(guān)鍵崗位連續(xù)性
- 設(shè)計多元化激勵方案
（3）績效管理
- 優(yōu)化績效考核制度（OKR/KPI），確保其緊密掛鉤業(yè)務(wù)目標達成率，驅(qū)動組織效能
（4）員工關(guān)系
- 有效預(yù)防及處理復雜勞動風險與員工關(guān)系案例，維護和諧勞資關(guān)系。
- 策劃并落地有吸引力的企業(yè)文化活動，持續(xù)提升員工敬業(yè)度與滿意度。
（5）培訓體系落地
- 結(jié)合業(yè)務(wù)需求與人才發(fā)展策略，推動實用、高效的培訓體系落地執(zhí)行
- 善于建不同崗位的學習地圖，并落地實施培訓
【任職資格】
- 年齡26-35周歲，本科及以上學歷（人力資源管理/工商管理專業(yè)優(yōu)先）
- 3年+外貿(mào)行業(yè)HR經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗，經(jīng)歷過企業(yè)從快速擴張到穩(wěn)定期的完整轉(zhuǎn)型
工作地點
天橋區(qū)濟南東遠化學有限公司1407
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職位發(fā)布者
車女士/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
山東盛大新材料有限公司山東盛大新材料有限公司位于山東濟南，是以纖維素醚的生產(chǎn)、貿(mào)易和綜合服務(wù)為主進行全球化經(jīng)營的大型生產(chǎn)企業(yè)，是全球領(lǐng)先的綜合性建筑解決方案提供商。主導產(chǎn)品有羥丙基甲基纖維素(HPMC)、可再分散性乳膠粉(RDP)、羥丙基淀粉醚(HPS)等。山東盛大擁有最先進、最完善的產(chǎn)品生產(chǎn)線及融合解決方案，堅持使用傳統(tǒng)生產(chǎn)工藝，已達成傳統(tǒng)與智能自動化生產(chǎn)的完美融合，靈活滿足全球不同客戶的差異化需求，目前年產(chǎn)量可達45000噸/年，其中涵蓋羥丙基甲基纖維素醚(HPMC)系列產(chǎn)品有:75型、60型建筑級及日化級，粘度可控在400-200000CPS。工廠占地面積36000平方米，擁有員工98名，其中高級工程師6名，高級技術(shù)人員23名，生產(chǎn)產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于建筑領(lǐng)域和其他行業(yè)，為海內(nèi)外客戶普遍認可和首選。公司始終堅持以質(zhì)量求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展為宗旨，追求卓越，創(chuàng)造非凡品質(zhì)。在新世紀里，坦誠的盛大人將以飽滿的熱情、嶄新的姿態(tài)，與廣大用戶朋友共創(chuàng)二十一世紀的輝煌！
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