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1.負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求； 2.員工入職、離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)的辦理，建立并維護員工人事檔案，確保人事信息的準(zhǔn)確與完整； 3.對新入職員工的情況進行持續(xù)跟進，降低新人流失率； 4.協(xié)助完善公司的人力資源管理制度和流程，優(yōu)化人力資源管理體系，提升人力資源管理效率。 5.負(fù)責(zé)員工考勤管理，統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況，保障公司考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行； 6.組織開展員工培訓(xùn)活動，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計劃制定與實施、培訓(xùn)效果評估，助力員工職業(yè)發(fā)展； 7.處理員工的日常人事咨詢與反饋，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，營造和諧、積極的工作氛圍； 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作任務(wù)。