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一、崗位職責(zé)：
1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)；
3.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑；
4.根據(jù)公司對(duì)薪酬績(jī)效管理的要求，制定及改善相關(guān)方案；
5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法，給相關(guān)部門(mén)提出合理化建議；
7.組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
二、職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，能深入了解業(yè)務(wù)，有過(guò)BP經(jīng)理崗位優(yōu)先，熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定；
3.中大型公司體系化比較完善的快消/外包/配送/物流行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.能接受出差，能機(jī)動(dòng)調(diào)配工作時(shí)間，抗壓及適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)。