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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源三方服務(wù)的對外、對內(nèi)的溝通和執(zhí)行工作，入職、離職、合同回款等。 2、嚴(yán)謹(jǐn)把控員工勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽及解除等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格遵循《勞動合同法》與企業(yè)規(guī)章制度，精準(zhǔn)規(guī)避法律風(fēng)險，筑牢用工合規(guī)防線。 3、耐心解答員工關(guān)于試用期、薪資、離職等合同相關(guān)疑問，以專業(yè)素養(yǎng)化解矛盾。? 4、處理工傷申報、退休辦理、生育津貼申領(lǐng)、社保公積金繳納及商業(yè)險等事務(wù)類工作，負(fù)責(zé)對賬和回款金額一致。 5、 負(fù)責(zé)考勤管理、薪酬核算、社保公積金實操業(yè)務(wù)，具備進(jìn)行數(shù)據(jù)分析能力和高效準(zhǔn)確認(rèn)真負(fù)責(zé)。 6、 了解本市政策性補(bǔ)貼申報流程。 7、 能夠參與招投標(biāo)等事務(wù)性工作。 崗位要求： 1. 大專以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動與社會保障專業(yè)，連續(xù)三年以上人力資源員工關(guān)系管理經(jīng)驗。 2. 實操經(jīng)驗豐富，能夠高效落地各項工作，熟悉人力資源工作2-3個模塊的工作流程、法律規(guī)章等，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3. 熟悉勞動法、勞動合同法、工資支付條例、社保法等人力資源相關(guān)政策。 4. 具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識，可適應(yīng)高強(qiáng)度工作，反應(yīng)迅速、工作高效；擅長溝通與匯報，善于傾聽與表達(dá)，能靈活平衡企業(yè)與員工利益；面對突發(fā)事件冷靜處理，擁有出色的問題解決能力。 5.擁有人力資源證書優(yōu)先。 薪資待遇：月薪6-9千，五險一金。