崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作的安排及開展,完成公司下達(dá)的招聘任務(wù);
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),包括但不限于員工考核管理、人事檔案管理、處理員工咨詢、投訴及勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系,確保用工合規(guī)性等;
3、負(fù)責(zé)薪酬福利的管理,包括但不限于薪資核算、基本福利的申請(qǐng)和發(fā)放、社保公積金管理、考勤管理、績效管理等;
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作,如新人培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等;
5、制定招聘計(jì)劃、人才盤點(diǎn)、編制/更新崗位說明書、明確職責(zé)分工等;
6、根據(jù)不同階段,更新迭代人力資源相關(guān)制度、合同等;
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、專業(yè)能力:
擅長績效管理或薪酬福利體系;
熟悉勞動(dòng)法及用工風(fēng)險(xiǎn),能獨(dú)立處理員工關(guān)系問題。
3、核心素質(zhì):
極強(qiáng)的執(zhí)行力:具備良好的問題解決能力,能高效完成工作,結(jié)果導(dǎo)向;
高責(zé)任感:對(duì)人才管理和員工體驗(yàn)有使命感;
具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力
薪資面議
上班時(shí)間:8:30-12:00;14:00-17:30(夏季);9:00-12:00;13:30-17:30(冬季)大小休 法定節(jié)假日正常休息 帶薪年假 社保