崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)公司人事各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的管理與實(shí)施。
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及各部門(mén)人員需求計(jì)劃,協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃;開(kāi)展公司人力資源內(nèi)外部狀況分析及人員需求調(diào)查,進(jìn)行員工需求預(yù)測(cè)及分析。
3、合理運(yùn)用公司內(nèi)外部資源,開(kāi)拓和完善公司人力資源招聘渠道,及時(shí)發(fā)布招聘信息。
4、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及定崗定員情況,進(jìn)行工作分析,編制并及時(shí)更新各崗位職責(zé)。
5、開(kāi)展人員的招聘及甄選。
6、辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、辭職、解聘及保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);定期知會(huì)員工個(gè)人保險(xiǎn)、公積金情況并及時(shí)回復(fù)和解答員工有關(guān)保險(xiǎn)、公積金方面的咨詢(xún);負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和鑒證,協(xié)助員工職稱(chēng)的申報(bào)和評(píng)定工作。
7、及時(shí)了解和收集國(guó)家及地方政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、福利的政策、法規(guī)和要求,確保員工的政策性福利。
8、負(fù)責(zé)員工考勤事宜,辦理員工請(qǐng)假與銷(xiāo)假手續(xù)。
9、負(fù)責(zé)公司人事檔案的匯集整理、存檔保管,以及集體戶(hù)口的管理。
10、負(fù)責(zé)員工人才庫(kù)的建立與更新。
11、組織各部門(mén)年度培訓(xùn)需求調(diào)查,協(xié)同相關(guān)部門(mén)制定經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃。
12、協(xié)助組織、實(shí)施新員工培訓(xùn)、員工崗位變動(dòng)等內(nèi)外部培訓(xùn)。
13、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)資料進(jìn)行審核、統(tǒng)計(jì)歸檔,對(duì)公司培訓(xùn)情況進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。14、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人組織 和實(shí)施公司年度競(jìng)聘上崗工作。
15、依據(jù)公司薪酬條例及員工實(shí)際考勤、考核、加班情況等計(jì)發(fā)員工工資。
16、負(fù)責(zé)員工入職體檢及體檢結(jié)果的統(tǒng)計(jì),形成體檢報(bào)告,建立員工健康檔案。17、員工活動(dòng)的策劃和組織實(shí)施;做好員工生日、年節(jié)獎(jiǎng)金等其他福利的發(fā)放和執(zhí)行。
18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、人力資源類(lèi)、行政類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
2、有一定的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政和人事工作。
3、責(zé)任感強(qiáng)、執(zhí)行力高,有上進(jìn)心。
4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及語(yǔ)言表達(dá)能力。