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更新于 5月8日

集團人力資源總監(jiān)

1.5-2.5萬
  • 杭州拱墅區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃招聘績效管理建筑規(guī)劃設計建筑設計建筑設備安裝
工作職責:
1、全面統(tǒng)籌、制定并推進集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建完善制度體系,驅動人力資源管理與公司業(yè)務發(fā)展目標深度融合。
2、依據公司的人力資源需求,開發(fā)有效的招聘渠道,負責組織招聘工作;擅長中高層人才或專業(yè)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設。
3、主導組織架構優(yōu)化升級,提升人效;完善、管理各崗位的職位說明書。
4、構建科學的人才培養(yǎng)體系,通過多元化培養(yǎng)路徑提升員工歸屬感,增強團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力。
5、搭建集團的績效考核體系并主導績效評估工作。
6、搭建具有競爭力和內部公平性的薪酬體系,組織薪酬調研,根據公司發(fā)展和市場動態(tài),調整薪酬結構與水平,有效控制人力成本,吸引和保留優(yōu)秀人才。
7、規(guī)劃和建立員工溝通體系,并負責集團層面及子公司重要職位的員工溝通。
8、運用人力資源數據分析,為管理層提供人才配置優(yōu)化方案與成本管控策略,實現人力資本價值最大化。
9、具備處理復雜勞動關系經驗,全面防范用工風險,維護和諧穩(wěn)定的勞資關系。
10、完成上級交辦的其他工作。


任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,管理類或相關類專業(yè)。
2、5年及以上人力中高層管理崗位工作經驗,具備中大型項目制公司人力資源管理實戰(zhàn)經驗者優(yōu)先。
3、對人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬管理、績效考核、企業(yè)文化建設具有專業(yè)的理論知識和成功的實踐經驗(擅長招聘者優(yōu)先)。
4、有良好的職業(yè)操作,主動積極、誠實守信、有耐心、責任心強、善于處理人際關系,具有較強的執(zhí)行力、領導力、溝通能力和團隊合作意識。
5、熟悉勞動政策法律、法規(guī)。

工作地點

杭州拱墅區(qū)坤和中心1007室

職位發(fā)布者

朱女士/人事經理

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