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一、公司簡(jiǎn)介：
致力于成為全球?qū)I(yè)的光伏系統(tǒng)服務(wù)商，以 “與光同行，照亮綠色未來(lái)”為使命，專注全球光伏價(jià)值市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，戰(zhàn)略布局東南亞及中東制造，以品牌影響力及規(guī)模制造實(shí)現(xiàn)雙輪驅(qū)動(dòng)，建立硅片、電池、組件等業(yè)務(wù)版塊，實(shí)現(xiàn)光伏產(chǎn)業(yè)垂直一體化發(fā)展。布局北美銷售地圖，目前已進(jìn)入戰(zhàn)略發(fā)展2.0時(shí)代，正向3.0時(shí)代“全球化、規(guī)?；钡闹衅谀繕?biāo)奮力邁進(jìn)。
企業(yè)核心管理理念：自我驅(qū)動(dòng)，向善求實(shí)；核心發(fā)展觀：專注價(jià)值，輸出專業(yè)。
二、崗位核心職責(zé)
1.招聘與配置
?根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，執(zhí)行本地招聘任務(wù)，拓展當(dāng)?shù)卣衅盖溃?br>?負(fù)責(zé)外籍員工及本地員工入離職、合同簽署及檔案管理；
?跟蹤員工到崗、適應(yīng)及試用期評(píng)估情況。
2.員工關(guān)系與合規(guī)
?協(xié)助建立和維護(hù)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門、社保機(jī)構(gòu)等外部關(guān)系；
?處理員工關(guān)系事件，確保用工合規(guī)，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
?參與文化活動(dòng)、員工溝通及關(guān)懷計(jì)劃，提升員工敬業(yè)度。
3.績(jī)效與薪酬支持
?協(xié)助實(shí)施績(jī)效考核、薪酬發(fā)放、考勤及假勤管理；
?整理埃及當(dāng)?shù)厝肆?shù)據(jù)，支持薪酬福利分析與人力成本管控；
4.人事運(yùn)營(yíng)與體系支持
?協(xié)助HRBP經(jīng)理推動(dòng)人力資源政策在當(dāng)?shù)氐穆涞貓?zhí)行；
?定期匯總并分析人力資源關(guān)鍵數(shù)據(jù)，管理月度人員變動(dòng)，確保臺(tái)賬清晰、動(dòng)態(tài)可控；
?作為當(dāng)?shù)豀RBP一線窗口，確保信息傳遞及時(shí)、執(zhí)行閉環(huán)。
三、任職要求
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備 3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系或人事運(yùn)營(yíng)模塊；
3.工作技能：具備在埃及當(dāng)?shù)毓ぷ骰蛏罱?jīng)驗(yàn)，熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、用工政策與企業(yè)人力資源實(shí)踐；
4.語(yǔ)言能力：英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言；
5.綜合能力：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力，能適應(yīng)跨文化團(tuán)隊(duì)協(xié)作；
6.有制造業(yè)、外企或中資出海企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
7.具備英、阿雙語(yǔ)能力為加分項(xiàng)。