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崗位職責(zé)：
一、財(cái)務(wù)管理與制度建設(shè)
完善財(cái)務(wù)管理體系及制度：財(cái)務(wù)主管需要根據(jù)公司實(shí)際情況，不斷完善財(cái)務(wù)管理體系及制度，確保各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)有章可循，有法可依。這包括制定或修訂財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)制度以及相關(guān)的財(cái)務(wù)規(guī)章制度，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。
監(jiān)督費(fèi)用支出：財(cái)務(wù)主管應(yīng)監(jiān)督公司各項(xiàng)費(fèi)用支出的合理性，確保費(fèi)用支出符合公司規(guī)定和預(yù)算要求，避免不必要的浪費(fèi)和損失。
二、會(huì)計(jì)核算與賬務(wù)處理
加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算管理：財(cái)務(wù)主管需要組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行日常的會(huì)計(jì)核算工作，包括審核原始憑證、設(shè)置會(huì)計(jì)賬冊(cè)、編制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿等，確保會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
編制財(cái)務(wù)報(bào)表：財(cái)務(wù)主管應(yīng)定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表，如資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等，以反映公司的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量情況。同時(shí)，還需編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為公司管理層提供決策支持。
三、稅務(wù)籌劃與申報(bào)
熟悉稅收政策：財(cái)務(wù)主管應(yīng)熟悉國(guó)家稅收政策和相關(guān)法律法規(guī)，了解最新的稅收政策動(dòng)態(tài)，以便為公司進(jìn)行合理的稅務(wù)籌劃。
督促納稅申報(bào)：財(cái)務(wù)主管應(yīng)督促公司按時(shí)進(jìn)行納稅申報(bào)工作，確保納稅申報(bào)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。同時(shí)，還需關(guān)注稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)提出整改意見(jiàn)和解決方案。
四、預(yù)算控制與執(zhí)行
協(xié)助推動(dòng)全面預(yù)算：財(cái)務(wù)主管應(yīng)協(xié)助公司制定全面預(yù)算，包括年度預(yù)算、季度預(yù)算等，并嚴(yán)格監(jiān)督及控管預(yù)算執(zhí)行情況。
分析預(yù)算執(zhí)行差異：財(cái)務(wù)主管需對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行定期分析，找出預(yù)算執(zhí)行差異的原因，并提出改善意見(jiàn)與解決方案。
五、資產(chǎn)管理與內(nèi)部控制
督促資產(chǎn)管理：財(cái)務(wù)主管應(yīng)督促資產(chǎn)管理部門(mén)加強(qiáng)資產(chǎn)管理，有效掌握公司資產(chǎn)的使用和變動(dòng)情況，確保公司財(cái)產(chǎn)不受損失。
建立內(nèi)部控制體系：財(cái)務(wù)主管還需建立并完善公司的內(nèi)部控制體系，包括財(cái)務(wù)內(nèi)控、業(yè)務(wù)內(nèi)控等，以提高公司的風(fēng)險(xiǎn)管理水平。
六、溝通與協(xié)調(diào)
內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)：財(cái)務(wù)主管需要與公司內(nèi)部各部門(mén)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，確保財(cái)務(wù)工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，還需對(duì)會(huì)計(jì)和出納的日常工作進(jìn)行指導(dǎo)，提高財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)。
外部溝通與協(xié)調(diào)：財(cái)務(wù)主管還需與財(cái)政、稅務(wù)、銀行等部門(mén)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，建立良好的外部關(guān)系，為公司爭(zhēng)取更多的政策支持和優(yōu)惠措施。
七、其他職責(zé)
培訓(xùn)與指導(dǎo)：財(cái)務(wù)主管應(yīng)對(duì)公司自營(yíng)門(mén)店的從業(yè)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)技能的培訓(xùn)，提高員工的財(cái)務(wù)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)：財(cái)務(wù)主管還需完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，如參與項(xiàng)目盡調(diào)、編寫(xiě)盡調(diào)報(bào)告等。
1.財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)，具有中級(jí)會(huì)計(jì)及以上職稱(chēng)（優(yōu)秀者可放寬條件）；
2. 年齡26-40周歲；
3. 3年及以上財(cái)務(wù)主管或財(cái)務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
4. 較強(qiáng)的全局意識(shí)、成本管控能力和財(cái)務(wù)分析能力，責(zé)任心強(qiáng)；
5. 熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和稅務(wù)法規(guī)。
6.有物業(yè)管理公司、房產(chǎn)租賃公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
福利待遇:
1、法定節(jié)假日正常放假。
2、繳納五險(xiǎn)一金，節(jié)假日福利，生日、周年紀(jì)念等；
3、公司快速發(fā)展,公司提拔機(jī)會(huì)多,一年一次晉升和調(diào)薪機(jī)會(huì)；
4、入職滿一年享受工齡補(bǔ)貼；
5、公司提供高于同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)水平的工資待遇+發(fā)展平臺(tái)；
6、在公司穩(wěn)定發(fā)展的員工，后期可入股公司項(xiàng)目，進(jìn)行股利分紅；
7、晉升計(jì)劃、職業(yè)規(guī)劃、終身教育計(jì)劃、公司年度培訓(xùn)、管培生培養(yǎng)計(jì)劃、外出行業(yè)展會(huì)等學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。