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崗位職責： 1.負責公司方案和政策在門店的落實與執(zhí)行； 2.負責門店業(yè)績指標達成（營業(yè)額、利潤、QSC、顧客評價等）； 3.負責完善優(yōu)化門店的工具和流程，不斷提升門店各項工作效率； 4.負責門店人員選訓育留，保證員工技能滿足營運需求 ； 5.負責處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的例外和突發(fā)事件 ； 6.負責門店人才培養(yǎng)規(guī)劃，能夠高效輔導員工成長晉升，按期實現(xiàn)人才裂變，為公司輸出合格的員工和各層級管理人才； 7.負責對每日經(jīng)營狀況進行數(shù)據(jù)分析，營業(yè)額預(yù)估，劃線排班等工作。 職位要求： 1.年齡25-35歲，身心健康、品行端正，誠實正直、性格開朗、工作細致積極主動，具有良好的職業(yè)操守。 2.大專及以上學歷，酒店、旅游管理相關(guān)專業(yè)或受過相關(guān)專業(yè)培訓，從業(yè)、管理經(jīng)驗豐富。 3.具較強的溝通能力、人才帶訓能力、擅長數(shù)據(jù)分析，有大型連鎖餐飲行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。