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一、崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)多店日常運營管理工作，對多店銷售情況進行分析、評估與落實，實現(xiàn)各店效率資源整合和深度管理，跟進并完成月度、季度、年度銷售任務(wù)指標(biāo)的達成；
2、負(fù)責(zé)制定各店年度營銷策略及方案，分解并完成公司制定的年度銷售目標(biāo)與經(jīng)營目標(biāo)，負(fù)責(zé)各項營銷策略的實施；
3、負(fù)責(zé)各門店人員管理：招聘、培訓(xùn)、晉升、異動、離職，搭建合理的人才梯隊。
4、搭建并培養(yǎng)實現(xiàn)品牌各店營運目標(biāo)與增長目標(biāo)所需銷售團隊，人才培養(yǎng)，推動各層次運營人才梯隊建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)相關(guān)資源的對接整合，各種活動的參與，增加客戶的體驗感與粘性；
6、負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)、制度、銷售方案及工作流程等的執(zhí)行、監(jiān)督、檢查，確保管轄區(qū)域的門店執(zhí)行到位；
二、任職要求：
1、形象氣質(zhì)佳，大專及以上學(xué)歷；
2、具有2年以上品牌大店經(jīng)理或督導(dǎo)銷售管理經(jīng)驗，健康產(chǎn)業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉門店運營的各項流程，具備較強的團隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，對數(shù)據(jù)較敏感，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
4、有韌性、有生意思維、具體較強的主動性與成就動機、目標(biāo)感及結(jié)果導(dǎo)向強；

工作地點：東阿
薪酬待遇：五險，0.8-1W