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崗位職責：
1. 招聘管理：
- 負責制定并執(zhí)行公司的招聘計劃，包括崗位需求分析、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。
- 與各部門密切合作，了解人員需求，確保及時補充合適的人才。
- 維護并更新招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。
2. 員工關系管理：
- 負責新員工的入職培訓和指導，確保其快速融入公司文化和工作環(huán)境。
- 定期組織員工滿意度調(diào)查，收集反饋意見，并提出改進措施。
- 處理員工投訴和糾紛，提供必要的調(diào)解服務，確保良好的工作氛圍。
3. 薪酬福利管理：
- 協(xié)助制定和完善公司的薪酬福利政策，確保競爭力和公平性。
- 負責每月工資的計算、審核和發(fā)放，以及年度獎金、補貼等的核算。
- 管理員工的社會保險和公積金繳納，確保符合法律法規(guī)要求。
4. 績效管理：
- 協(xié)助設計和實施績效考核體系，包括績效目標設定、評估流程和反饋機制。
- 定期跟蹤員工績效，提供績效改進建議和支持。
- 參與年度績效評估，為晉升、調(diào)薪和獎勵提供依據(jù)。
5. 培訓與發(fā)展：
- 識別員工的培訓需求，規(guī)劃并實施內(nèi)部或外部培訓項目。
- 跟蹤培訓效果，評估培訓投資回報。
- 促進員工職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃咨詢和輔導。
6. 行政事務支持：
- 負責辦公室日常行政管理，包括會議室預定、物資采購、環(huán)境維護等。
- 協(xié)助組織公司活動，如年會、團建活動等。
- 管理公司文檔和檔案，確保信息安全和合規(guī)性。
7. 遵守法規(guī)：
- 確保所有人力資源管理活動遵守相關的勞動法律法規(guī)。
- 更新和維護公司的人力資源政策和程序，以適應法律變化。
任職要求：
- 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、商業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
- 2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有招聘、員工關系、薪酬福利等方面的實際操作經(jīng)驗。
- 熟悉勞動法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。
- 具備出色的溝通能力和人際交往能力，能夠處理復雜的人際關系。
- 具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力和抗壓能力。
- 熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。