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崗位職責：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5.負責公司人力資源日常管理工作（薪酬績效、員工關系、社保）；
6.負責與各部門之間的溝通協(xié)調以及相關外部關系的建立及維護工作。
辦公地址市區(qū)就近分配111