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（核心職責(zé)：搭建培訓(xùn)體系、落地培訓(xùn)項(xiàng)目、助力人才發(fā)展與企業(yè)文化建設(shè)）
一、工作內(nèi)容
牽頭搭建并持續(xù)優(yōu)化公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)與員工發(fā)展需求制定年度 / 季度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌推動執(zhí)行（有基層、中層管理人員培訓(xùn)項(xiàng)目全流程落地案例者優(yōu)先）；
策劃并組織各類培訓(xùn)活動（如專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)提升、新員工入職培訓(xùn)等），確保培訓(xùn)形式貼合需求、內(nèi)容實(shí)用有效；
協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源（如講師、課程、場地等），精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)場景，保障培訓(xùn)內(nèi)容與公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合；
建立培訓(xùn)效果跟蹤與評估機(jī)制，通過數(shù)據(jù)分析（如參訓(xùn)率、考核通過率、崗位應(yīng)用效果等）與反饋收集，持續(xù)迭代培訓(xùn)方案，提升培訓(xùn)質(zhì)量；
主導(dǎo)公司企業(yè)文化活動策劃與落地（如文化節(jié)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、價值觀宣導(dǎo)等），推動企業(yè)文化滲透與員工認(rèn)同感建設(shè)；
協(xié)助人力資源部門完善人力資源體系（如員工發(fā)展通道、績效與培訓(xùn)聯(lián)動機(jī)制等），支撐部門整體工作目標(biāo)達(dá)成。
二、任職要求
本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理、企業(yè)培訓(xùn)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景或有培訓(xùn) / HR 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力（能高效對接內(nèi)外部資源）與項(xiàng)目管理能力（可獨(dú)立推進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目從策劃到落地）；
熟悉培訓(xùn)全流程（需求調(diào)研、課程設(shè)計(jì)、實(shí)施落地、效果評估），對培訓(xùn)方法（如 ADDIE、TTT 等）、課程開發(fā)有基礎(chǔ)認(rèn)知，能快速上手培訓(xùn)相關(guān)工作；
工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，能適應(yīng)初創(chuàng)公司團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍；
具備出色的文字功底，可獨(dú)立撰寫培訓(xùn)方案、課件講義等文檔，熟練運(yùn)用 PPT 設(shè)計(jì)可視化培訓(xùn)材料（如課件、活動方案海報等）。
我們能提供
扁平化管理：無復(fù)雜層級，直接對接核心業(yè)務(wù)，個人想法易落地；
成長空間：參與公司從 0 到 1 的培訓(xùn)體系搭建，伴隨業(yè)務(wù)發(fā)展獲得快速職業(yè)成長；
福利保障：有競爭力的薪酬、社保公積金、節(jié)日福利、定期團(tuán)建等；
實(shí)戰(zhàn)機(jī)會：深度參與業(yè)務(wù)與人才發(fā)展結(jié)合的項(xiàng)目，積累多場景培訓(xùn)企劃經(jīng)驗(yàn)。