1. 主導設計并落地全公司的市場銷售體系，包括客戶開發(fā)流程、團隊激勵與考核機制、價格管理體系，打造一臺可持續(xù)、可復制的業(yè)績增長引擎。

2. 利用您的行業(yè)深度，在以下至少2-3個圈子中，快速打開局面，實現(xiàn)關鍵客戶“零的突破”：

· 消費電子圈： 手機品牌、耳機品牌、電視/顯示模組廠商。

· 智能硬件與高端制造圈： 機器人、無人機廠商及方案商。

· 高頻與自動化生態(tài)圈： 尋求高端連接解決方案及非標自動化設備的科技公司。

3. 從零開始或重組現(xiàn)有力量，招募、培訓、激勵一支具備行業(yè)專業(yè)性和狼性的銷售“特種部隊”，并建立清晰的梯隊與文化。

4. 推動銷售模式從“訂單加工”向“技術解決方案銷售”升級，與研發(fā)、生產(chǎn)深度協(xié)同，在前端塑造公司品牌與技術形象，為自主品牌之路鋪平道路。

崗位要求：

1. 10年以上B2B銷售經(jīng)驗，5年以上銷售團隊管理經(jīng)驗。

2.擁有在消費電子、智能硬件、工業(yè)自動化任一目標圈子內，被驗證的成功開拓史和深厚的行業(yè)人脈（請準備好分享您的“圈子故事”）。

3.有從混亂或空白中，搭建起有效銷售體系并取得業(yè)績倍增的實戰(zhàn)案例。

4.核心能力（我們?yōu)橹顿M）：

· 資源地圖： 對目標行業(yè)的關鍵客戶、決策鏈條、生態(tài)玩家了如指掌。

· 架構思維： 能像CEO一樣思考，設計流程、制度與激勵，而不僅是完成指標。

· 戰(zhàn)略客戶經(jīng)營能力： 精通大客戶突破、高層對話與長期戰(zhàn)略合作。

· 領袖氣場： 具備強大的感染力與領導力，能吸引和凝聚優(yōu)秀人才。

· 個人特質（文化契合的關鍵）：

· 創(chuàng)業(yè)者心態(tài)： 極度渴望主導一場勝利，享受從零到一的創(chuàng)造過程，而非守成。

· 將軍般的魄力： 決策果斷，敢于承擔壓力與責任，是團隊在困境中的主心骨。

· 敏銳的學習者： 對新技術、新市場趨勢保持好奇，并能快速轉化為商業(yè)機會。