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【崗位職責(zé)】：
1. 負(fù)責(zé)公司招聘流程的執(zhí)行與優(yōu)化，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、協(xié)調(diào)入職流程等。
2. 通過多種渠道（如社交媒體、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等）尋找并吸引潛在候選人。
3. 協(xié)助制定和實(shí)施招聘策略，以滿足公司的人力資源需求。
4. 收集和分析招聘數(shù)據(jù)
【任職要求】：
1. 大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 至少半年年招聘工作經(jīng)驗(yàn)
3. 熟練掌握招聘工具和平臺(tái)，具備良好的溝通能力和問題解決能力。
4. 能夠承受工作壓力，適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。
【福利待遇】：
1.五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)
2.提供員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃。
3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。