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工作內(nèi)容： 一、專業(yè)服務(wù)指導(dǎo) 1、服務(wù)方案把關(guān)：對機構(gòu)承接的各類社會工作服務(wù)項目方案進行審核與指導(dǎo)； 2、實務(wù)過程督導(dǎo)：定期跟進項目主管、一線社工服務(wù)開展情況，通過案例研討、現(xiàn)場觀察、服務(wù)記錄審閱等方式，對服務(wù)過程中的問題進行分析與指導(dǎo)； 3、質(zhì)量把控與評估：制定機構(gòu)社會工作服務(wù)質(zhì)量評估標(biāo)準，定期對服務(wù)項目進行質(zhì)量檢查與評估； 二、人才培養(yǎng)與發(fā)展 1、入職培訓(xùn)與帶教：為新入職社工制定系統(tǒng)的入職培訓(xùn)計劃； 2、在職培訓(xùn)與能力提升：根據(jù)機構(gòu)發(fā)展需求和社工個人職業(yè)規(guī)劃，組織開展各類在職培訓(xùn)活動； 3、職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)：與社工進行定期溝通，了解其職業(yè)發(fā)展需求和困惑； 三、機構(gòu)管理支持 1、政策與行業(yè)信息傳遞：及時關(guān)注國家和地方社會工作相關(guān)政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)及發(fā)展趨勢； 2、團隊建設(shè)與協(xié)調(diào)：協(xié)助機構(gòu)營造良好的團隊氛圍，促進團隊成員之間的溝通與協(xié)作； 3、資源整合與拓展：利用自身專業(yè)資源和社會網(wǎng)絡(luò)，協(xié)助機構(gòu)整合外部資源； 四、研究與創(chuàng)新 1、服務(wù)模式研究：結(jié)合機構(gòu)服務(wù)實踐，開展社會工作服務(wù)模式研究； 2、行業(yè)發(fā)展研究：參與社會工作行業(yè)發(fā)展研究，對行業(yè)發(fā)展中的熱點、難點問題進行調(diào)研和分析； 崗位要求： 1）社會工作、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2）具有良好的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力和社會交往能力； 3）會使用辦公軟件，并具有一定的文字書寫能力； 4）能吃苦，勤奮，執(zhí)行力強。 5）會開車者優(yōu)先。 工作時間：工作日早上8：30～12：00，下午2：30～5：30，周末雙休（加班可調(diào)休）。