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一、社保與薪酬福利管理
負責公司員工的社保（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及公積金的申報、繳納、變更、年檢等工作，確保各項社保業(yè)務按時、準確辦理。
協(xié)助進行員工薪酬核算，收集和整理考勤數(shù)據(jù)、績效結果等與薪酬相關的信息，確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性。
及時了解社保、薪酬相關政策的最新動態(tài)，為員工解答社保和薪酬福利方面的疑問，協(xié)助處理社保理賠等事宜。
整理和保管社保、薪酬相關的文件、報表及憑證，做好臺賬記錄。
二、人員招聘與配置
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和各部門的招聘需求，協(xié)助制定招聘計劃，明確招聘標準和流程。
通過多種渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等）發(fā)布招聘信息，積極搜尋合適的候選人，篩選簡歷并進行初步溝通。
組織和安排面試，包括聯(lián)系候選人、協(xié)調面試官時間、布置面試場地、記錄面試情況等，協(xié)助面試官對候選人進行評估。
負責新員工的入職引導，辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、錄入員工信息、發(fā)放入職資料等，并協(xié)助完成新員工入職培訓的相關準備工作，跟蹤新員工的試用期表現(xiàn)，協(xié)助辦理轉正手續(xù)。
三、員工管理與考核
協(xié)助建立和完善員工管理制度和流程，規(guī)范員工的錄用、考勤、異動、離職等環(huán)節(jié)，確保人力資源管理工作的有序進行。
負責員工考勤管理，嚴格執(zhí)行考勤制度，準確統(tǒng)計員工的出勤情況，處理請假、加班、曠工等事宜，定期生成考勤報表。
作為人員考核的主要執(zhí)行者，牽頭組織公司的績效考核工作，包括制定考核方案、下發(fā)考核通知、收集考核數(shù)據(jù)、匯總考核結果等，確?？己诉^程公平、公正、公開。
對考核結果進行分析，針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，向部門和員工提供反饋和改進建議，協(xié)助員工提升工作績效。
關注員工的工作狀態(tài)和需求，主動與員工進行溝通，協(xié)調處理員工之間的矛盾和勞動爭議，維護良好的員工關系，提高員工滿意度和歸屬感。
五、檔案與信息管理
負責員工檔案的建立、整理、歸檔、保管和借閱工作，嚴格遵守檔案管理規(guī)定，確保檔案的完整性、保密性和安全性。
及時更新員工信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)，包括員工的個人資料、獎懲記錄、培訓經(jīng)歷、績效考核、職務變動等內(nèi)容，保證信息的準確性和時效性。
定期對員工檔案和信息進行清查和維護，淘汰過期或無用的資料，確保管理的規(guī)范性。
任職要求
1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先，具備人力資源管理相關證書者更佳。
2.具有 2 年以上人事相關工作經(jīng)驗，熟悉社保辦理、招聘流程、績效考核、檔案管理等人事全模塊工作，有人員管理和考核實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和相關政策，能夠準確運用法律知識處理人事問題，具備一定的勞動爭議預防和處理能力。
4.具備強烈的責任心和原則性，在人員管理和考核工作中能夠做到公平公正，嚴格執(zhí)行公司制度。
5.擁有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠清晰傳達信息、有效協(xié)調各方資源，并對考核數(shù)據(jù)進行深入分析。
6.工作認真細致，嚴謹踏實，具有較強的執(zhí)行力和問題解決能力，能承受一定的工作壓力。
7.熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）和人力資源管理信息系統(tǒng)，具備良好的計算機操作能力。
8.具有良好的職業(yè)操守和保密意識，妥善保管公司及員工的敏感信息，不泄露工作機密。
具備積極的學習態(tài)度和自我提升意識，能夠主動學習人力資源領域的新知識、新技能，適應行業(yè)發(fā)展和公司變化。
擁有較強的服務意識，能夠以耐心、熱情的態(tài)度為員工提供人事服務，積極響應員工的合理需求。