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四川海拔三千農(nóng)業(yè)科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）于 2019 年 8 月正式成立，公司是海拔三千牦牛產(chǎn)業(yè)推行產(chǎn)銷(xiāo)分離戰(zhàn)略的關(guān)鍵成果，作為海拔三千體系中唯一由體系公司控股的銷(xiāo)售企業(yè)，承擔(dān)著品牌推廣與運(yùn)營(yíng)、線(xiàn)上網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建、產(chǎn)品渠道拓展、終端網(wǎng)點(diǎn)設(shè)立等核心使命。
公司以“海拔 3000”“九寨”“牦小?！比笞灾餮邪l(fā)、生產(chǎn)與銷(xiāo)售的品牌為主營(yíng)業(yè)務(wù)，產(chǎn)品包括冰鮮類(lèi)牦牛肉系列、熟食類(lèi)牦牛肉系列、調(diào)理類(lèi)牦牛肉系列、熟食類(lèi)普通牛肉系列以及沙棘飲料低氘水等多類(lèi)別商品。公司以構(gòu)建海拔 3000 牦牛產(chǎn)業(yè)線(xiàn)上線(xiàn)下銷(xiāo)售渠道與終端配套設(shè)施為導(dǎo)向，依據(jù)產(chǎn)品特性精準(zhǔn)鎖定市場(chǎng)。借助扁平化渠道營(yíng)銷(xiāo)策略，有效提升牦牛產(chǎn)品附加值，使終端消費(fèi)者能夠暢享青藏高原純正放養(yǎng)牦牛肉。在國(guó)家食品健康產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展以及消費(fèi)者崇尚天然、營(yíng)養(yǎng)、健康食品的大趨勢(shì)下，公司擁有極為可觀的成長(zhǎng)與發(fā)展前景。
一、 所屬部門(mén)：營(yíng)銷(xiāo)中心
二、 崗位分級(jí)：生鮮主管（分三級(jí)：1級(jí)、2級(jí)、3級(jí)）
三、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：轉(zhuǎn)正工資的80%；
四、 轉(zhuǎn)正后薪資構(gòu)成：5000+提成工資+工齡工資
1、基礎(chǔ)工資：5000/月（基本工資2000、崗位津貼200、保密工資200、車(chē)費(fèi)補(bǔ)貼300、業(yè)務(wù)補(bǔ)貼300、電話(huà)補(bǔ)貼200，全勤獎(jiǎng)300、績(jī)效工資1500）
2、提成工資：
1）、6萬(wàn)以下部分：1.0%；
2）、6萬(wàn)-16萬(wàn)部分：3.0%；
3）、16萬(wàn)-26萬(wàn)部分：4.0%
4）、26萬(wàn)以上部分：5.0%
4、團(tuán)隊(duì)提成（自己團(tuán)隊(duì)其它小組成員銷(xiāo)售）： 1.0%
5、高單分成：（僅限現(xiàn)金客戶(hù)：超出公司出廠價(jià)部分可按超出部分的60%分成）
五、 崗位福利：享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日（周末雙休等）、五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）、節(jié)日福利、工齡補(bǔ)貼（每滿(mǎn)1年，每月增加50元，最高400元/月）、定期體檢、定期短途公費(fèi)旅游等。
六、 崗位要求：
1、崗位績(jī)效考核目標(biāo)任務(wù)：10萬(wàn)/月（轉(zhuǎn)正后第一個(gè)月考核目標(biāo)任務(wù)2萬(wàn)，第二個(gè)月開(kāi)始每月增加3萬(wàn)，以此類(lèi)推，直到達(dá)到10萬(wàn)元/月）；
2、試用期3個(gè)月，試用期工資（不含績(jī)效工資）為轉(zhuǎn)正工資的80%，達(dá)到10萬(wàn)/月的60%及以上，可以按崗位要求取得績(jī)效工資；轉(zhuǎn)正基本要求：達(dá)到轉(zhuǎn)正第一個(gè)月任務(wù)（2萬(wàn)）的60%即可轉(zhuǎn)正，達(dá)不倒轉(zhuǎn)正要求，不予錄取。
3、能獨(dú)立主動(dòng)通過(guò)線(xiàn)上、線(xiàn)下的方式拓展目標(biāo)客戶(hù)（食品加工廠、傳統(tǒng)批發(fā)、餐飲酒店、機(jī)關(guān)食堂、企業(yè)福利團(tuán)購(gòu)、社區(qū)團(tuán)購(gòu)，電商一件代發(fā)、商超賣(mài)場(chǎng)、便利店、特產(chǎn)超市等等），并與目標(biāo)客戶(hù)達(dá)成合作，且通過(guò)客情維護(hù)，保持長(zhǎng)期的合
作關(guān)系；
4、具有團(tuán)體意識(shí)，連續(xù)3個(gè)月目標(biāo)達(dá)成率150%及以上，可晉升為生鮮經(jīng)理；連續(xù)3個(gè)月目標(biāo)達(dá)成率120%及以上，可提升一級(jí)工資；
5、能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如不遲到，不曠工，按時(shí)工作匯報(bào)，準(zhǔn)時(shí)參加銷(xiāo)售例會(huì)，并處理好同事之間的友好關(guān)系，服從公司安排的緊急任務(wù)。
6、具備溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理好貨物配送、物流中轉(zhuǎn)、公司客戶(hù)的平衡關(guān)系和應(yīng)急事務(wù)處理能力，以解決問(wèn)題為做事的根本出發(fā)點(diǎn)。
7、具備工作計(jì)劃、工作總結(jié)、目標(biāo)分解和再優(yōu)化能力，能制定自己的目標(biāo)達(dá)成計(jì)劃，能對(duì)自己的工作進(jìn)行有效總結(jié)、梳理和再優(yōu)化，并對(duì)目標(biāo)進(jìn)行有效分解和關(guān)注。
七、 人員要求：年滿(mǎn)18周歲以上，不限男女、不限工作經(jīng)驗(yàn)、身體健康（不得攜帶傳染病和影響工作安全的疾?。?、軍人和殘疾人（不影響工作業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展）優(yōu)先。
八、員工工資發(fā)放日期：每月15日發(fā)放上月員工工資，如遇節(jié)假日，則根據(jù)實(shí)際情況提前或者順延！