崗位職責：
1、負責招聘工作，特別是銷售類、新媒體方面招聘渠道拓展與面試安排。
2. 執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理，建立并維護員工檔案。
3. 協(xié)助制定與執(zhí)行薪酬福利、績效考核方案（需熟悉建材行業(yè)常用薪酬模式）。
4. 組織員工培訓，包括入職培訓、業(yè)務技能培訓等。
5. 處理員工關系，包括勞動合同管理、勞動糾紛協(xié)調(diào)、員工活動組織等。
6. 推動企業(yè)文化建設，提升員工歸屬感與團隊凝聚力。
7. 管理公司日常行政事務，包括組織會議、接待來訪客戶、辦公用品采購等。
8. 建立與完善行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求：
1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：3年以上人事行政工作經(jīng)驗，有家居建材相關行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識：
· 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及相關地方政策。
· 了解建材行業(yè)生產(chǎn)流程、崗位特點及常見風險（如安全、環(huán)保要求）。
· 具備基本的財務知識，能進行行政預算編制與成本控制。
4. 技能要求：
· 熟練使用Office辦公軟件。
· 具備較強的招聘能力
· 公文寫作能力良好，能起草制度文件、通知報告等。