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一、崗位職責：
1、培訓需求分析：深入了解培訓對象的要求、技能水平、學習目標等信息。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，設計培訓需求的優(yōu)先級。
3、課程設計：以需求分析為基礎，包括確定課程主題、教學目標、教學大綱、課程時長等。
4、課程更新與優(yōu)化：根據(jù)行業(yè)動態(tài)、技術發(fā)展和學員反饋，定期對課程內(nèi)容進行更新和優(yōu)化。
5、培訓教學實施：包含課前準備（課程內(nèi)容，包括理論知識、案例細節(jié)、實踐操作步驟等）、課中授課、課后跟蹤調(diào)研等。
二、任職要求：
1、大專以上學歷
2、能熟練使用于Microsoft Office
3、有較強的責任心和耐心
4、具備良好的學習能力和自我提升意識
5、有親和力和感染力。