崗位職責:
1. 根據(jù)公司的人才發(fā)展需求,結(jié)合部門要求制定用人需求和人才儲備計劃。
2. 與人才交流中心、人才網(wǎng)站、獵頭公司等機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系,收集人才信息。
3. 開展新員工入職培訓工作,編寫、修改培訓課件,跟進培訓效果。
4. 編制公司組織架構(gòu)圖,對在職員工進行定崗定編,組織編寫、審核各部門職責與職位說明書。
5. 建立公司各部門崗位的績效考核指標,并制作考核量表、績效面談反饋表,定期統(tǒng)計匯總員工績效考核資料及結(jié)果。
6. 日??记诠芾砑肮べY的核算,負責社保手續(xù)的辦理,每月核算繳費明細。
7. 組織員工活動。
8. 協(xié)調(diào)經(jīng)理處理員工關(guān)系和勞動爭議事宜。
任職要求:
1. 具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘、培訓、績效、薪酬等模塊工作流程。
2. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨立開展員工關(guān)系管理相關(guān)工作。
3. 熟練使用辦公軟件,具備較強的數(shù)據(jù)處理和文檔編寫能力。
4. 工作細致負責,具備較強的執(zhí)行力和團隊協(xié)作意識。