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1、全面負責公司國內、國外的中方員工的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試；
7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調査，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招腭網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、招聘費用的申請、控制和報銷；
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
13、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
14、做好初試、復試、終試、入職等相關流程跟蹤登記；
15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
16、完成上級交辦的其他工作等。
四、任職要求：
1、35歲以內，本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。英語四級及以上，六級優(yōu)先；
2、6年以上人事工作經驗，熟悉和了解人力資源6大模塊，且在中高端崗位招聘，員工關系等方面有豐富的實操經歷；
3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，有獵頭或海外招聘工作經歷優(yōu)先；
5、具有較強的溝通協(xié)調能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint等辦公室計算機軟件。
6、具有較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
7、有發(fā)現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
公司福利待遇：五險一金、季度績效獎金、周末雙休（周六、周日必休）、法定假、圣誕假、節(jié)日福利（春節(jié)、中秋、端午發(fā)放節(jié)日禮品）、生日福利、團建、體檢、年終獎等。