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崗位職責(zé)：
1.深度洞察 HR 群體核心需求，圍繞行業(yè)前沿趨勢(shì)、政策解讀、實(shí)戰(zhàn)技巧等主題，策劃兼具專(zhuān)業(yè)性與互動(dòng)性的HR 沙龍活動(dòng)；
2、負(fù)責(zé)旗下HR付費(fèi)產(chǎn)品平臺(tái)運(yùn)營(yíng)，包括不限于HR痛點(diǎn)捕捉、需求分析、產(chǎn)品優(yōu)化等，提升產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)性與競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)用戶對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)可度與付費(fèi)意愿；
3、通過(guò)整理典型案例、輸出專(zhuān)業(yè)資料(形式不限)等，為產(chǎn)品提供專(zhuān)業(yè)支撐，強(qiáng)化產(chǎn)品在 HR 領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)影響力；
4、定期分析賬號(hào)健康度、用戶畫(huà)像與行為數(shù)據(jù)，優(yōu)化賬號(hào)定位與運(yùn)營(yíng)策略，保障私域生態(tài)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)，提升品牌在 HR 領(lǐng)域的私域影響力與商業(yè)價(jià)值；
5、通過(guò)運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)、訂閱號(hào)、小紅書(shū)、視頻號(hào)、社群、微信等平臺(tái)，達(dá)成私域流量的增長(zhǎng)、留存與轉(zhuǎn)化；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)運(yùn)營(yíng)中心私域賬號(hào)的統(tǒng)籌管理工作,提出賬號(hào)選代優(yōu)化方案；
負(fù)責(zé)企業(yè)運(yùn)營(yíng)中心私域賬號(hào)的統(tǒng)籌管理工作,提出賬號(hào)選代優(yōu)化方案。
任職資格：
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、新媒體、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3、具備4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，小紅書(shū)類(lèi)/知乎類(lèi)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)作為加分項(xiàng)，或者人力資源類(lèi)課程銷(xiāo)售的同類(lèi)型行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
4、深入了解 HR 招聘模塊的工作流程和關(guān)鍵環(huán)節(jié)以及熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠準(zhǔn)確把握 HR 在不同業(yè)務(wù)場(chǎng)最下的需求和痛點(diǎn)；
5、能夠結(jié)合 HR 的工作場(chǎng)景和興趣點(diǎn)，設(shè)計(jì)活動(dòng)內(nèi)容和形式；
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)技巧，善于與各配合部門(mén)建立良好協(xié)作關(guān)系；
7、學(xué)習(xí)能力佳；
8、具備根據(jù) HR 群體需求和平臺(tái)特點(diǎn)進(jìn)行內(nèi)容策劃和撰寫(xiě)的能力；
9、有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承受一定的工作壓力。