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一、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)生活照料、醫(yī)療護(hù)理、院感染控制等工作，定期開展護(hù)理質(zhì)量監(jiān)測，督促各項(xiàng)規(guī)章制度和操作流程嚴(yán)格執(zhí)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正護(hù)理薄弱環(huán)節(jié)，控制護(hù)理不良事件，嚴(yán)防護(hù)理事故發(fā)生，確保服務(wù)質(zhì)量。
2.負(fù)責(zé)組織醫(yī)護(hù)人員為新入住者進(jìn)行護(hù)理等級首次評估，協(xié)助醫(yī)療護(hù)理部門進(jìn)行入住者持續(xù)評估。
3.照護(hù)計(jì)劃制定與更新；存在風(fēng)險(xiǎn)的長者梳理風(fēng)險(xiǎn)協(xié)議并與家屬溝通，降低機(jī)構(gòu)護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)。
4.家屬群維護(hù)，與家屬保持良好溝通，及時(shí)向家屬反饋長者在院狀態(tài)，重點(diǎn)問題溝通留痕跡。定期聽取長者及家屬對護(hù)理工作服務(wù)的意見和建議，處理家屬投訴，做好在住長者的服務(wù)需求評估和服務(wù)保障提供，維持良好關(guān)系及企業(yè)形象。
5.樓層固定資產(chǎn)和消耗類物資管理，合理申購、領(lǐng)取、使用，控制成本。
6.負(fù)責(zé)建立健全各種規(guī)章制度，并督促落實(shí)。
7.制度年度、月底培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展護(hù)理技能培訓(xùn)，督導(dǎo)和培訓(xùn)護(hù)理人員的服務(wù)技能，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，對存在問題及時(shí)制訂護(hù)理措施，并組織落實(shí)。
8.負(fù)責(zé)醫(yī)護(hù)、護(hù)理員等的日?？己耍?jiǎng)懲的實(shí)施，人員思想教育及梯隊(duì)建設(shè)。
9.護(hù)理團(tuán)隊(duì)排班、照護(hù)安排。
10.上級安排的其他工作。
二、任職要求：
1．學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷；
2．專業(yè)：醫(yī)療、護(hù)理等相關(guān)專業(yè)，中級以上職稱；
3．經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上醫(yī)院護(hù)士長、護(hù)理部主任或養(yǎng)老院護(hù)士長、護(hù)理部主任工作管理經(jīng)驗(yàn)；
4．專業(yè)技能：能熟練使用辦公軟件，具備較好的文字功底；
5．職業(yè)素養(yǎng)：抗壓力、適應(yīng)力、工作責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、組織協(xié)調(diào)能力和解決問題能力；具有較好溝通能力和人際交往能力。
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