崗位職責(zé)：
1、參與擬定人力資源年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并根據(jù)人力資源年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘需求，進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)，甄選及拓展；
3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說(shuō)明書(shū)；
4、根據(jù)招聘計(jì)劃，擬定招聘方案，組織、實(shí)施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫(kù)、簡(jiǎn)歷管理等相關(guān)體系；
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系；
7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、 三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、 熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)政策與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，熟練掌握人員招聘、薪酬管理、績(jī)效管理，能獨(dú)立開(kāi)展工作；
4、 熟悉新勞動(dòng)法下的員工管理、合同管理、人力策略、風(fēng)險(xiǎn)防范等實(shí)戰(zhàn)運(yùn)作；
5、 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)部門(mén)各類(lèi)辦事流程；
6、 具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力，有責(zé)任感，行動(dòng)力強(qiáng)。
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、餐補(bǔ)、出差補(bǔ)貼