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一，崗位職責
1. 深入理解所支持業(yè)務部門的戰(zhàn)略目標與組織架構，提供全周期HR解決方案。
2，參與業(yè)務部門的人才規(guī)劃，制定針對性的人員配置與梯隊建設計劃。
3，主導業(yè)務部門關鍵崗位的招聘全流程，優(yōu)化招聘渠道，提升候選人與崗位的匹配度。建立人才庫，關注服裝零售行業(yè)人才動態(tài)，挖掘高潛力候選人。
4，根據(jù)業(yè)務需求設計并落地培訓項目，包括新員工入職培訓、管理層領導力提升、零售團隊服務標準培訓等。
5，協(xié)助業(yè)務部門落地績效考核體系，確保目標對齊，跟進績效結果應用。結合服裝行業(yè)特點，參與設計門店團隊激勵方案，提升團隊戰(zhàn)斗力。
6，負責業(yè)務部門員工關系維護，處理勞動爭議、離職面談，降低核心人才流失率。推動品牌文化在業(yè)務端的落地，組織團隊建設活動，增強員工歸屬感。
7，分析業(yè)務部門的組織架構合理性，提出優(yōu)化建議。
二、任職要求
1，大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2，3-5年以上HRBP崗位經(jīng)驗，具備服裝零售、連鎖品牌或快消行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3，熟悉人力資源各模塊操作，有招聘、培訓、績效全模塊實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4， 具備良好的業(yè)務敏感度，溝通協(xié)調(diào)以及問題解決能力。
三，福利待遇：