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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場的勞資管理，確保所有勞動(dòng)關(guān)系和員工事務(wù)的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。
2. 組織和參與現(xiàn)場人員的招聘、面試及培訓(xùn)，保證人才的及時(shí)補(bǔ)充和質(zhì)量。
3. 制定和實(shí)施現(xiàn)場人員的績效考核制度，激勵(lì)員工達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)。
4. 監(jiān)督現(xiàn)場人員的考勤記錄，確保所有人事檔案的準(zhǔn)確性和及時(shí)更新。
5. 處理現(xiàn)場人員的離職和轉(zhuǎn)崗事宜，確保流程的順暢進(jìn)行。
任職要求：
1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效解決現(xiàn)場人員可能遇到的問題。
2. 對(duì)人力資源管理流程有深入理解，能夠靈活應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。
3. 具有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)。
4. 能夠熟練使用各類辦公軟件和管理工具，有效管理現(xiàn)場人員的日常事務(wù)。
5. 具有良好的職業(yè)道德，能夠嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。