職位描述
薪酬福利績效管理組織發(fā)展人力資源服務(wù)零售/批發(fā)
一、崗位職責(zé):
1.協(xié)作主持人力資源相關(guān)管理工作，負(fù)責(zé)起草、修訂和完善人力資源及行政管理制度，優(yōu)化各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化工作流程；
2.協(xié)助部門目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
3.規(guī)劃指導(dǎo)監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
4.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
5.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、開發(fā)有效渠道，為組織發(fā)展獲取優(yōu)質(zhì)人才資源；
6.員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施;推動(dòng)績效管理及薪酬管理工作。
7.負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣貫及建設(shè)工作，策劃與組織員工關(guān)懷活動(dòng)。
1.協(xié)作主持人力資源相關(guān)管理工作，負(fù)責(zé)起草、修訂和完善人力資源及行政管理制度，優(yōu)化各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化工作流程；
2.協(xié)助部門目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
3.規(guī)劃指導(dǎo)監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
4.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
5.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、開發(fā)有效渠道，為組織發(fā)展獲取優(yōu)質(zhì)人才資源；
6.員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施;推動(dòng)績效管理及薪酬管理工作。
7.負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣貫及建設(shè)工作，策劃與組織員工關(guān)懷活動(dòng)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具有大中型企業(yè)同職崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，
2.熟悉勞動(dòng)法相關(guān)政策法規(guī);具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);
3.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力、公文寫作能力，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，優(yōu)秀的人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
4.有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好;
5.能獨(dú)立策劃績效考核及部門激勵(lì)方案、流程，掌握績效考核技術(shù)、任職資格管理或人才測評(píng)技術(shù)，能協(xié)助上級(jí)推進(jìn)各項(xiàng)目型工作；
6.且有較強(qiáng)的溝通能力、應(yīng)變協(xié)調(diào)，解決問題及人際關(guān)系處理能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具有大中型企業(yè)同職崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，
2.熟悉勞動(dòng)法相關(guān)政策法規(guī);具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);
3.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力、公文寫作能力，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，優(yōu)秀的人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
4.有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好;
5.能獨(dú)立策劃績效考核及部門激勵(lì)方案、流程，掌握績效考核技術(shù)、任職資格管理或人才測評(píng)技術(shù)，能協(xié)助上級(jí)推進(jìn)各項(xiàng)目型工作；
6.且有較強(qiáng)的溝通能力、應(yīng)變協(xié)調(diào)，解決問題及人際關(guān)系處理能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
工作地點(diǎn)
成都金牛區(qū)時(shí)代中心19樓
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職位發(fā)布者
潘女士/人力資源主管
剛剛活躍立即溝通
成都蓉城易購供應(yīng)鏈管理有限公司蓉城易購成立于2009年，主要從事休閑食品品牌代理、產(chǎn)品銷售，配送服務(wù)等。2014年銷售規(guī)模達(dá)成千萬級(jí)。公司根植于傳統(tǒng)行業(yè)，借助于互聯(lián)網(wǎng)+的模式，開始探索新零售+供應(yīng)鏈的模式，并2015年上線了“蓉城易購”超市To B訂貨平臺(tái),公司獲得快速發(fā)展。公司自成立以來，本著十年干好一件事的企業(yè)精神，用自己的專心、專注和專業(yè)，竭誠為我們的合作伙伴提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。目前，成都蓉城易購已是本地專業(yè)超市快消品一站式采購平臺(tái)，合作廠家600余家，包含休閑食品、調(diào)味品、酒水飲料、日化食品，日用百貨，米面糧油等全品類，平臺(tái)在售商品13000+SKU，注冊(cè)終端門店客戶42000多家。擁有2萬平方米智能倉配中心，覆蓋成都區(qū)域及周邊區(qū)縣，直配半徑150公里。銷售規(guī)模N個(gè)億，成都員工300+，區(qū)域合作伙伴員工1000+。
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