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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展策略，深入理解業(yè)務(wù)，挖掘業(yè)務(wù)痛點，主動提出解決方案并推動落地；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)策略，梳理任職要求，梳理招聘流程及核心指標(biāo)，繪制招聘地圖，明確招聘流程中各環(huán)節(jié)的責(zé)任人及權(quán)限，保證招聘流程的高效性及可實施性；
3、保證招聘交付：核心人才引進，核心團隊搭建，領(lǐng)導(dǎo)力梯隊建設(shè)等；
4、主動與業(yè)務(wù)部門溝通，洞察業(yè)務(wù)端的需求，主動發(fā)聲，提出解決方案，推進落地；
5、為業(yè)務(wù)部門提供HR解決方案，包括招聘解決方案、績效解決方案、員工福利解決方案等；
6、了解業(yè)務(wù)部門發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定業(yè)務(wù)部門發(fā)展目標(biāo)；了解業(yè)務(wù)部門HR需求，協(xié)助制定公司HR規(guī)劃。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、3年以上HRBP工作經(jīng)驗；
3、招聘出身，有運營思維；
4、邏輯能力、體系搭建能力強，能寫制度及方案，落地能力強；