崗位內(nèi)容:
1. 招聘需求管理:與各部門溝通,分析并確定招聘需求;
2. 招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù);
3.招聘全流程的執(zhí)行:簡(jiǎn)歷篩選,面試安排,候選人初試考察,錄用與入職溝通;
4.建立并維護(hù)公司崗位人才儲(chǔ)備庫(kù),定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析;
5.新人入職與跟進(jìn);員工關(guān)系相關(guān)工作;
6.協(xié)助公司賣廢料
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)、鋼材貿(mào)易或相關(guān)行業(yè)優(yōu)先考慮;
3. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力,能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境;
4.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),特別是關(guān)于一線員工的相關(guān)規(guī)定。